Iedere organisatie heeft zijn eigen vraagstukken, medewerkers en professionaliteit. Ik werk in de training op maat meestal vanuit een vraagstelling die geformuleerd is door zowel het managementteam als de teamleden die de trainingen volgen. Ik breng deze twee vragen bij elkaar. Is de vraagstelling helder? Dan wordt er een aanbod op maat gemaakt, waarbij de doelstelling van het leren en het samenwerkingsproces centraal staan. Het uiteindelijke doel; werken vanuit inhoud, procedure en relatie met de juiste aandacht voor emotie en emotionele betrokkenheid
 | |
